“邹某在这烧了个把月锅炉了，老板怎么可能不知道？”

　　“他把原来的工作都辞了，应该是想在这长期上班的。”

　　“我感觉法官的思路很清晰，庭审节奏把控到位，对证人的引导也很合理。”

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　　日前，兴化法院民一庭邀请9位行风监督员、特约监察员和4位社区群众代表旁听了一起确认劳动关系纠纷案件，并对案件进行评议。庭审结束后，旁听群众纷纷发表自己的意见。

　　邹某在我市某洗浴中心烧锅炉，一日忽然昏倒在锅炉边，经抢救无效后死亡。而该洗浴中心却声称，他们店里的锅炉原先是邹某的岳父负责的，邹某只是替生病的岳父上班，并不是店里的员工，店里的负责人也不知道他在本单位上班，因此不需要对他的死亡承担责任。邹某的妻子徐某将该洗浴中心诉至法院，要求确认邹某与该洗浴中心存在事实劳动关系。

　　确认劳动关系纠纷一直是劳动争议类案件审判的难点，本案中，邹某在被告处烧锅炉的行为是否能够被认定为双方存在事实劳动关系？如果判决双方存在劳动关系，邹某的死亡才会被认定为工伤，被告洗浴中心将会面临巨额赔偿，所以这场官司的输赢对双方都很重要。徐某称自己的父亲因高血压和突发心梗阻不能再从事烧锅炉的工作了，因此让女婿辞掉原先的工作到被告处上班，期间也告知了洗浴中心的负责人，理应形成了劳动关系。而洗浴中心负责人声称自己对邹某在本单位上班并不知情，他只是顶替岳父临时上班。

　　案件审理之前，当事双方曾多次发生激烈冲突，如果不能查明事实，合理裁判，极有可能会激化矛盾，引发过激事件。因此，兴化法院邀请行风监督员、特约监察员和洗浴中心所在社区的群众代表全程旁听庭审，填写案件审理情况评议表。在随后的案件评议会上，一名行风监督员说：今天的庭审选题贴近生活、贴近实际，作为一名企业主，我将树立更加规范的用工意识。社区代表则希望法院能进一步拓宽法治宣传形式，让庭审走进社区、走近群众，让老百姓在在潜移默化中接受法制教育。（顾新燕、张建刚）